TALENT DEVELOPEMENT

« Tous les biens sont périssable excepté les talents et la vertu» Antoine Claude Gabriel Jobert

Avec TALENTIUM parlez talent et mesurer ce qui ne se voit pas …

Le talent est effectivement une compétence innée ou acquise: nous avons tous quelques talents particuliers. Qu’en est- il lorsqu’il s’agit de parler d’avenir? Le potentiel ne se voit pas puisqu’il s’agit de la capacité d’une personne à réussir dans une fonction dont les responsabilités dépassent celles qu’elle a actuellement.

 Nous avons ainsi la conviction que chaque individu est porteur de potentialité, animé par des motivations et leviers spécifiques et enfin riche d’un capital de compétences à valoriser et à développer.

LE TALENT MANAGEMENT
le véritable vecteur de croissance pour toute entreprise…

Essayez d’aligner différents types de profils avec des intérêts individuels distincts pour produire un résultat mesurable dans un monde qui innove plus rapidement que jamais dans l’histoire de l’humanité peut être une tâche ardue.

En effet, les organisations ont bien compris que le talent management ou le management des talents est devenu une nécessité dans le domaine de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, aux côtés d’autres thématiques RH. Cependant, la gestion de talents existe depuis longtemps dans les organisations, sans avoir pour autant “porté” d’étiquette assez large qui permettait de l’appréhender comme un véritable levier de croissance pour l’entreprise et une approche stratégique des ressources humaines afin d’anticiper et soutenir la performance de l’entreprise sur le long terme, en s’appuyant sur les collaborateurs ou candidats à plus haut potentiel.

Attractivité de la marque employeur, fidélisation des collaborateurs, développement de la prochaine génération leaders…. La gestion des talents est devenue un pilier de l’efficience RH afin de décrypter les enjeux, tendances et bonnes pratiques en matière de talent management.

NOTRE DEMARCHE
Une solution sur-mesure pour tous vos visions stratégique

TALENTIUM vous offre un service Assessment/ Talent management différencie et sur mesure, grâce à une approche entièrement axée sur les besoins de nos clients. Tout en tenant compte de la spécificité de chaque organisation et ses besoins. Mais surtout nous accompagnons nos clients dans l’alignement de leur vision stratégique avec leurs objectifs organisationnels et leur management du capital humain dans un contexte très changeant et dynamique. Nous carburons à développer et forger des équipes et des leaders de domaine: Humain, authentique, influent, performants, créatifs….​​

1- IDENTIFICATION CONTEXTE DU PROJET

Identifier la vision stratégique et les besoins du client et approprier le contexte du projet talent management pour:
Conduire un changement organisationnel
Préparer un plan de succession
Fidéliser les talents clés
Valider une mobilité interne
Sécuriser un recrutement

Entretien individuel avec les participants du projet pour évaluer dans un environnement professionnel pour une connaissance approfondie du profil, des forces et des potentiels à développer

2- EXPLORATION ENTRETIEN INDIVIDUEL

3- EVALUATION ASSESSMENT EN LIGNE

Evaluer les compétences de chaque participants à travers 12 inventaires en ligne ( Analyse de personnalité avec des méthodes psychométrique, les comportements contre-productifs au travail, le potentiel manager, les moteurs de motivations, etc…)

Les résultats qui découlent de l’Assessment en ligne et mise en situation sont partagés avec l’individu et l’entreprise.
Et ce dans le but de comprendre ses attitudes et ses impacts sur les autres grâce à un feed-back personnalisé.

4- CONCEPTION DEBRIEFING DES TESTS

5- EXECUTION LE PLAN D'ACTION

Un plan d’action est bien mis en place, qui peut se présenter en Un plan de formation Leadrship program Executive Coaching Bilan de compétences Plan de succession

SOFT SKILLS COACH-TRAINING
Un plan de formation spécifique à chacun de vos enjeux

Combinant le coaching, la formation andragogique et la dynamique des équipes sous format inter- entreprises ou intra-entreprise, nous assurons le design et l’ingénierie de nos formations (soft-skills) suite à une étude approfondie du contexte et problématiques de nos clients. Toutes nos thématiques sont travaillées en adéquation avec les besoins et les objectifs fixés. Dans un environnement chaleureux, propice au transfert de connaissance  et changement comportemental et de savoir-être, nos formations se basent sur des interactions continues, des jeux de rôles et des mises en situations.

Nous vous offrons des programmes sur mesure et axés sur l’expérience d’apprentissage. Ces formations personnalisées présentent des solutions variées et élaborées par de véritables experts. Cela peut être sous la forme des coach-training pour le développement des compétences, de parcours multidisciplinaires sur le leadership, de services de consultation ou d’accompagnement, et plus encore. Découvrir des façons d’améliorer votre entreprise, de vous attaquer aux défis qui vous attendent et d’aligner votre équipe