TALENT DEVELOPEMENT

« Tous les biens sont périssable excepté les talents et la vertu» Antoine Claude Gabriel Jobert

Avec TALENTIUM parlez talent et mesurer ce qui ne se voit pas …

Le talent est effectivement une compétence innée ou acquise: nous avons tous quelques talents particuliers. Qu’en est- il lorsqu’il s’agit de parler d’avenir? Le potentiel ne se voit pas puisqu’il s’agit de la capacité d’une personne à réussir dans une fonction dont les responsabilités dépassent celles qu’elle a actuellement.

 Nous avons ainsi la conviction que chaque individu est porteur de potentialité, animé par des motivations et leviers spécifiques et enfin riche d’un capital de compétences à valoriser et à développer.

NOS ASSESSMENT CENTER

L’art de l’évaluation …

Notre signature « l’art de l’évaluation » renvoie par l’étymologie de l’art,  vers notre technicité, notre savoir-faire– l’art de bien évaluer. Nous considérons ainsi chaque outil comme une “œuvre d’art”, un art qui révèle les caractéristiques, les forces et les singularités humaines et qui permet à chacun de mieux se connaître et développer ses talents.

Nos outils sont construits et validés suivant les règles reconnues par la communauté scientifique internationale. Chaque test psychométrique fait l’objet de plusieurs années de recherche et respecte les normes de validation internationaux

Nous conjuguons constamment la passion de l’humain et de la psychométrie avec le goût de l’innovation sous toutes ses formes (méthodes statistiques nouvelles, mises en situation virtuelles intégrées aux questionnaires, plateforme technologique multilingue et personnalisable. Grâce à des outils puissants et adaptés aux différents enjeux RH actuels

Nous mettons ainsi, à votre disposition les plateformes plus reconnues au monde: Central test , Assessment 24 X 7 , Swiss nova …

SKILLS AND PROFILING ASSESSMENT

Nous mettons à votre disposition un inventaire complet pour évaluer les différents dimensions de personnalité et des compétences clés selon l’exigences de votre organisation, et vos affinités stratégiques , ou même pour gérer votre propre carrière.

Ces inventaires personnels vous permet de :

  • Analyser avec rigueur scientifique les traits qui influencent le comportement et la performance d’un individu au travail, pour bien refléter la nature dynamique et subtilité de la personnalité.
  • Fournir une analyse exhaustive de ses compétences au travail, ses qualités sociales et émotionnelles, ses aspirations et ses valeurs.
  • Estimer le risque de comportements contre-productifs au travail ainsi que sa tendance à accepter ces comportements chez les autres
  • Evaluer le potentiel managérial, les compétences comportementales et le mode de fonctionnement des managers et des dirigeant, grâce à une analyse de 19 traits de personnalités du manager
  • Comprendre quels sont “les moteurs” qui propulsent l’énergie d’une personne au travail et contribuent à son engagement 
  • Savoir comment améliorer le bien-être de vos collaborateurs dans votre structure avec un diagnostic fiable des facteurs de stress directement liés au contexte de travail, aux responsabilités et aux relations de travail
  • Analyser l’impact des émotions sur les comportements et les raisonnements de vos employés dans les différentes situations professionnelles